Machen Sie mal.

Jeder redet von „Change Management“, neuen Unternehmenskulturen und der Transformation in die digitale Welt. Doch findet das wirklich statt? Ich hege da meine Zweifel. Denn das heißt nicht nur alles neu denken, sondern auch ein neues Verständnis für Führung und Fehler. Und davon sind wir – zumindest hierzulande – noch weit entfernt.

Never change a winning team

Das Zusammenspiel zwischen Assistenzen und Vorgesetzten ist ein ganz spezielles und im besten Fall ein effizientes und effektives. Stimmt also die „Chemie“ (natürlich nur im Sinne des professionellen Verhältnisses) sollten sich Chefs und Mitarbeiter auch bei beruflichen Wechseln niemals trennen. Denn ein Team funktioniert als Einheit.

Kampf um Köpfe

Weiterbildung ist und bleibt ein Chefthema. Das bestätigte auch eine Umfrage des ifo-Instituts im Auftrag von Randstad. Wer das Mitarbeitern nicht bietet, muss sich nicht wundern, wenn diese abwandern oder erst gar nicht anheuern.

London Special: Grenzenloses Geschäft!?

Eine Expansion ist kein Selbstläufer. Was im Heimatmarkt gut funktioniert, muss nicht automatisch im Ausland genauso erfolgreich sein. Wie denn auch, wenn Sie und ihre Idee keiner kennt. Man muss im wahrsten Sinne erst Grenzen überschreiten, aus der Komfortzone des bekannten Kundenverhaltens gehen und interkulturell agieren. Das aber geht nicht vom eigenen Bürostuhl aus, sondern durch die richtigen Netzwerke und Vor-Ort-Präsenz.

Organisieren Sie noch oder managen sie schon?

90 Prozent aller Führungskräfte sind nichts anders als hoch bezahlte Sachbearbeiter, sie beschäftigen sich mit Dingen, die ihr Team locker erledigen kann und auch tut. So wird nicht nur Zeit verplempert und alles doppelt und 3-fach gemacht, sondern jegliche Motivation und Initiative der Mitarbeiter im Keim erstickt.

Frauen führen besser

Frauen sind nicht immer die besseren Chefs´, aber. Erfahrungen und Expertisen beweisen: Sie sind kompromissbereiter, überlegter und schaffen so ein ausgeglichenes Umfeld. Und es ist mehrfach erwiesen: Sind Frauen im Führungsteam, arbeiten die Unternehmen profitabler.

Einfache Namen – Garant für die Karriere!?

Schlechtere Bezahlung für gleiche Leistung. Eine Studie erzählt uns nun, dass unsere Eltern schuld an einer vermasselten Karriere und niedrigem Gehalt sind, weil sie uns den falschen Namen gegeben haben. Ja, geht’s noch?

Aus den Ferien

Muss man komplett aussteigen, um das Leben zu geniessen? Nein!
Es ist in einem bestehenden System möglich, integriert und erfolgreich zu sein, trotzdem aber die Freiheit zu genießen. Beides ist möglich „Business & Hängematte“ – sogar mit Kindern.

Mehr Mut, meine Damen!

Frauen habt Mut. Wir trauen uns viel zu wenig zu – darunter auch offensichtlich eigene Unternehmen zu gründen. Also, rein in die Sommerpause, tief Luft holen und dann Pläne nicht nur schmieden, sondern auch umsetzen. Du kannst das!

Gegen Blender wird ausgekeilt!

FOLGEN SIE DEM PRINZIP DER PFERDE, DENN DIE UNTERSCHEIDEN NICHT NACH PRIVILEGIEN, BILDUNG UND HIERARCHIE. SIE VERTRAUEN DEMJENIGEN, DER IHNEN RESPEKTVOLL AUF AUGENHÖHE BEGEGNET UND DEM, DER WAHRHAFT IST. GEGEN BLENDER WIRD AUSGEKEILT.